MASTER – Gestion des Ressources Humaines ( G R H )

Le Master en Gestion des Ressources Humaines est une formation universitaire et professionnelle de haut niveau (Bac+5). Son objet est de former des cadres et des experts capables de piloter le capital humain d’une organisation (entreprise, administration publique, ONG) en alignant la stratégie RH sur la stratégie globale de l’entité.
​Ce cursus dépasse la simple gestion administrative du personnel (paie, contrats) pour aborder les dimensions stratégiques, humaines, juridiques et digitales de la fonction RH moderne (conduite du changement, responsabilité sociétale des entreprises – RSE, transition numérique). La formation est réservée aux titulaires de tout BAC.

​La formation vise à acquérir un ensemble de compétences à la fois techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) :
​Maîtriser le cadre juridique : Appliquer le droit du travail, gérer les relations individuelles et collectives et animer le dialogue social (CSE, syndicats).
​Piloter la stratégie RH : Concevoir des politiques de recrutement, de rémunération, et de développement des compétences (GPEC/GEPP – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
​Accompagner la transformation : Conduire le changement organisationnel, intégrer les outils digitaux (SIRH – Système d’Information Ressources Humaines) et manager les transitions (RSE, diversité, inclusion).
​Développer une posture de Business Partner : Conseiller la direction et les managers opérationnels, piloter la performance sociale via des indicateurs clés (KPIs) et des tableaux de bord RH.

Le programme est structuré en unités d’enseignement (UE) progressives sur les deux années.

​Master 1 : Les fondamentaux de la fonction RH et de l’entreprise

Gestion des RH & Organisation :
​Fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, évaluation).
​Théorie des organisations et sociologie du travail.
​Management d’équipe et communication interne.

Environnement Juridique & Financier :
​Droit du travail individuel (contrats, rupture).
​Contrôle de gestion sociale et introduction à la paie.
​Gestion budgétaire de la fonction RH.

​Outils & Méthodologies :
​Anglais des affaires / Anglais RH.
​Statistiques appliquées aux RH et traitement de données.
​Méthodologie de la recherche (préparation au mémoire).

​Stage professionnel : Immersion en entreprise (généralement de 3 à 5 mois) ou rythme d’alternance.

​Master 2 : Spécialisation, stratégie et expertise RH

​​Politiques RH Stratégiques :
​GPEC / GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et Strategic Workforce Planning.
​Politique de rémunération (Comp & Ben – Compensation & Benefits).
​Marque employeur et marketing RH.

Relations Sociales & Santé au Travail :
​Droit du travail collectif (négociation collective, accords d’entreprise).
​Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et gestion des risques psychosociaux (RPS).
​Gestion des conflits et médiation.

Digitalisation & Internationalisation :
​Pilotage des SIRH et impact de l’intelligence artificielle sur les RH.
​GRH internationale et gestion de la mobilité globale.
​Management interculturel et diversité.

​Professionnalisation :
​Jeu d’entreprise / Études de cas réels.
​Rédaction et soutenance d’un mémoire de recherche professionnelle.
​Stage de fin d’études (6 mois) ou alternance.

​Master 1 : Les fondamentaux de la fonction RH et de l’entreprise

​Master 2 : Spécialisation, stratégie et expertise RH

Gestion des RH & Organisation :
​Fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, évaluation).
​Théorie des organisations et sociologie du travail.
​Management d’équipe et communication interne.

​Politiques RH Stratégiques :
​GPEC / GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et Strategic Workforce Planning.
​Politique de rémunération (Comp & Ben – Compensation & Benefits).
​Marque employeur et marketing RH.

​Environnement Juridique & Financier :
​Droit du travail individuel (contrats, rupture).
​Contrôle de gestion sociale et introduction à la paie.
​Gestion budgétaire de la fonction RH.

Relations Sociales & Santé au Travail :
​Droit du travail collectif (négociation collective, accords d’entreprise).
​Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et gestion des risques psychosociaux (RPS).
​Gestion des conflits et médiation.

Outils & Méthodologies :
​Anglais des affaires / Anglais RH.
​Statistiques appliquées aux RH et traitement de données.
​Méthodologie de la recherche (préparation au mémoire).

Digitalisation & Internationalisation :
​Pilotage des SIRH et impact de l’intelligence artificielle sur les RH.
​GRH internationale et gestion de la mobilité globale.
​Management interculturel et diversité.

​Stage professionnel : Immersion en entreprise (généralement de 3 à 5 mois) ou rythme d’alternance.

Professionnalisation :
​Jeu d’entreprise / Études de cas réels.
​Rédaction et soutenance d’un mémoire de recherche professionnelle.
​Stage de fin d’études (6 mois) ou alternance.

​Le Master GRH ouvre les portes de nombreux métiers, aussi bien au sein des départements RH des entreprises que dans des cabinets de conseil ou des agences de recrutement.
​En entreprise (PME, ETI ou Grands Groupes)
​Métiers généralistes (profils évolutifs) :
​Chargé / Responsable des Ressources Humaines (RRH).
​Directeur des Ressources Humaines (DRH – après quelques années d’expérience).
​HR Business Partner (HRBP) : le conseiller RH dédié à une branche d’activité spécifique.
​Métiers spécialisés :
​Responsable du recrutement / Talent Acquisition Specialist.
​Responsable de la formation / Talent Development Manager.
​Responsable des relations sociales.
​Responsable rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben Manager).
​Chef de projet SIRH (digitalisation des processus RH).
​En cabinet de conseil ou prestataire externe
​Consultant en recrutement / Chasseur de têtes.
​Consultant en conduite du changement ou en organisation.
​Consultant en risques psychosociaux ou en qualité de vie au travail (QVT).

​Bien que le Master GRH soit un diplôme à forte visée d’insertion professionnelle directe, plusieurs voies académiques ou de spécialisation avancée restent ouvertes :
​Doctorat en Sciences de Gestion (Bac+8) : Pour les étudiants souhaitant s’orienter vers la recherche académique ou devenir enseignant-chercheur en université ou en école de commerce. Le travail se concentre alors sur une thèse de doctorat liée au management des RH ou à la sociologie des organisations.
​Mastère Spécialisé (MS) ou MBA (Bac+6) : Pour acquérir une double compétence ou une hyper-spécialisation (ex : MBA International HR Management, MS en Conduite du Changement, ou Droit du Travail approfondi).
​Titres professionnels complémentaires : Formations certifiantes courtes dans des domaines technologiques précis (ex: certification sur un progiciel SIRH leader comme Workday, SAP SuccessFactors) ou en coaching professionnel.