MASTER – Administration et Management des Ressources Humaines ( A M R H )

​Le Master en Administration et Gestion des Ressources Humaines est une formation de haut niveau (Bac+5) conçue pour former des professionnels capables d’aligner la stratégie humaine d’une organisation avec sa stratégie économique.
​À l’intersection du management, du droit social, de la psychologie du travail et de la gestion de données, ce cursus prépare à piloter le capital humain dans des contextes en constante mutation (digitalisation, transition écologique, nouveaux modes de travail). L’accent est mis sur la double compétence : la maîtrise rigoureuse de la gestion administrative/légale et la capacité à déployer des politiques de développement RH stratégiques. Cette formation est réservée aux titulaires de toute série de BAC.

​La formation vise à acquérir un ensemble de compétences clés structurées autour de quatre grands axes :
​Pilotage stratégique : Concevoir et déployer une politique RH (recrutement, formation, rémunération) alignée sur les objectifs de l’entreprise.
​Expertise juridique et administrative : Sécuriser les relations de travail individuelles et collectives en maîtrisant le droit social, la gestion de la paie et les obligations légales.
​Conduite du changement et dialogue social : Animer les relations avec les partenaires sociaux (CSE, syndicats) et accompagner les transformations organisationnelles.
​Digitalisation et Data RH : Maîtriser les SIRH (Systèmes d’Information RH) et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover) pour piloter la performance sociale (People Analytics).

Le programme est structuré en unités d’enseignement (UE) progressives sur les deux années.

​Master 1 : Fondamentaux et outils de gestion

Gestion des RH & Organisation :
​Fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, évaluation).
​Théorie des organisations et sociologie du travail.
​Management d’équipe et communication interne.

Environnement Juridique & Financier :
​Droit du travail individuel (contrats, rupture).
​Contrôle de gestion sociale et introduction à la paie.
​Gestion budgétaire de la fonction RH.

​Outils & Méthodologies :
​Anglais des affaires / Anglais RH.
​Statistiques appliquées aux RH et traitement de données.
​Méthodologie de la recherche (préparation au mémoire).

​Stage professionnel : Immersion en entreprise (généralement de 3 à 5 mois) ou rythme d’alternance.

​Master 2 : Spécialisation, stratégie et expertise RH

​​Politiques RH Stratégiques :
​GPEC / GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et Strategic Workforce Planning.
​Politique de rémunération (Comp & Ben – Compensation & Benefits).
​Marque employeur et marketing RH.

Relations Sociales & Santé au Travail :
​Droit du travail collectif (négociation collective, accords d’entreprise).
​Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et gestion des risques psychosociaux (RPS).
​Gestion des conflits et médiation.

Digitalisation & Internationalisation :
​Pilotage des SIRH et impact de l’intelligence artificielle sur les RH.
​GRH internationale et gestion de la mobilité globale.
​Management interculturel et diversité.

​Professionnalisation :
​Jeu d’entreprise / Études de cas réels.
​Rédaction et soutenance d’un mémoire de recherche professionnelle.
​Stage de fin d’études (6 mois) ou alternance.

​Master 1 : Fondamentaux et outils de gestion

​Master 2 : Spécialisation, stratégie et expertise RH

Gestion des RH & Organisation :
​Fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, évaluation).
​Théorie des organisations et sociologie du travail.
​Management d’équipe et communication interne.

​Politiques RH Stratégiques :
​GPEC / GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et Strategic Workforce Planning.
​Politique de rémunération (Comp & Ben – Compensation & Benefits).
​Marque employeur et marketing RH.

​Environnement Juridique & Financier :
​Droit du travail individuel (contrats, rupture).
​Contrôle de gestion sociale et introduction à la paie.
​Gestion budgétaire de la fonction RH.

Relations Sociales & Santé au Travail :
​Droit du travail collectif (négociation collective, accords d’entreprise).
​Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et gestion des risques psychosociaux (RPS).
​Gestion des conflits et médiation.

Outils & Méthodologies :
​Anglais des affaires / Anglais RH.
​Statistiques appliquées aux RH et traitement de données.
​Méthodologie de la recherche (préparation au mémoire).

Digitalisation & Internationalisation :
​Pilotage des SIRH et impact de l’intelligence artificielle sur les RH.
​GRH internationale et gestion de la mobilité globale.
​Management interculturel et diversité.

​Stage professionnel : Immersion en entreprise (généralement de 3 à 5 mois) ou rythme d’alternance.

Professionnalisation :
​Jeu d’entreprise / Études de cas réels.
​Rédaction et soutenance d’un mémoire de recherche professionnelle.
​Stage de fin d’études (6 mois) ou alternance.

​Les diplômés d’un Master AGRH accèdent à des postes de cadres au sein de grandes entreprises, de PME/ETI, de cabinets de conseil ou d’administrations publiques.
​Postes généralistes (souvent en PME/ETI ou filiales)
​Responsable des Ressources Humaines (RRH) : Gère l’ensemble de la fonction RH sur son périmètre.
​Directeur des Ressources Humaines (DRH) : (Après quelques années d’expérience) Membre du comité de direction, il définit la stratégie RH globale.
​Postes spécialisés (souvent en grandes entreprises ou cabinets)
​Responsable Recrutement / Talent Acquisition Specialist : Pilote la stratégie d’attraction et de sélection des profils.
​Responsable Formation et Développement des Compétences : Élabore et déploie le plan de développement des compétences.
​Responsable des Relations Sociales : Gère les rapports avec les syndicats et les représentants du personnel.
​Comp & Ben Manager (Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux) : Optimise la politique salariale.
​Consultant en Recrutement / Management / Accompagnement du changement (en cabinet de conseil).

​Le Master ayant une finalité d’insertion professionnelle directe à Bac+5, la poursuite d’études reste minoritaire mais pertinente dans certains cas précis :
​Mastère Spécialisé (MS) ou MBA (Bac+6) : Pour acquérir une double compétence très pointue (ex. : MS en Droit Social, MBA en Management International des RH, ou encore une spécialisation sectorielle comme la santé ou l’IT).
​Doctorat en Sciences de Gestion (Bac+8) : Pour les étudiants souhaitant s’orienter vers la recherche académique et devenir enseignants-chercheurs à l’université ou en école de commerce. Le mémoire de recherche de M2 sert alors de tremplin.
​Préparation aux concours de la fonction publique : Notamment pour intégrer les corps d’inspection (Inspecteur du travail) ou les postes d’attaché d’administration hospitalière ou territoriale.