Administration et Gestion des Ressources Humaines ( A G R H )
La licence en Administration et Gestion des Ressources Humaines (ARGH) s’apparente à la filière GRH. Réservée aux titulaires de Bac (toutes séries), elle est une voie recherchée et professionnalisante.
Le Master en Administration et Gestion des Ressources Humaines est une formation de haut niveau (Bac+5) conçue pour former des professionnels capables d’aligner la stratégie humaine d’une organisation avec sa stratégie économique.
À l’intersection du management, du droit social, de la psychologie du travail et de la gestion de données, ce cursus prépare à piloter le capital humain dans des contextes en constante mutation (digitalisation, transition écologique, nouveaux modes de travail). L’accent est mis sur la double compétence : la maîtrise rigoureuse de la gestion administrative/légale et la capacité à déployer des politiques de développement RH stratégiques. Cette formation est réservée aux titulaires de toute série de BAC
La formation vise à acquérir un ensemble de compétences clés structurées autour de quatre grands axes :
Pilotage stratégique : Concevoir et déployer une politique RH (recrutement, formation, rémunération) alignée sur les objectifs de l’entreprise.
Expertise juridique et administrative : Sécuriser les relations de travail individuelles et collectives en maîtrisant le droit social, la gestion de la paie et les obligations légales.
Conduite du changement et dialogue social : Animer les relations avec les partenaires sociaux (CSE, syndicats) et accompagner les transformations organisationnelles.
Digitalisation et Data RH : Maîtriser les SIRH (Systèmes d’Information RH) et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover) pour piloter la performance sociale (People Analytics).
Les programmes varient légèrement d’une institution à l’autre, mais voici les grandes catégories de matières généralement abordées
|
Première Année (L1) – Fondamentaux |
|---|
|
Introduction au droit |
|
Principes économiques (Micro et Macroéconomie) |
|
Mathématiques appliquées |
|
Introduction à la gestion |
|
Introduction à la comptabilité générale |
|
Systèmes d’information |
|
Anglais des affaires |
|
Deuxième Année (L2) – Approfondissement |
|---|
|
Droit des sociétés |
|
Droit fiscal |
|
Comptabilité générale approfondie |
|
Comptabilité analytique |
|
Mathématiques financières |
|
SIntroduction à la finance d’entreprise |
|
Techniques quantitatives de gestion |
|
Anglais financier |
|
Troisième Année (L3) – Spécialisation et Application |
|---|
|
Droit des obligations |
|
Fiscalité des entreprises |
|
Comptabilité approfondie (consolidation selon les normes en vigueur ) |
|
Audit et contrôle interne |
|
Finance d’entreprise (stratégie financière, gestion de portefeuille) |
|
Contrôle de gestion |
|
Droit des procédures collectives |
|
Informatique de gestion / Systèmes d’information avancés |
|
Mémoire de recherche ou Projet tutoré |
|
Stage professionnel |
|
Première Année (L1) – Fondamentaux |
Deuxième Année (L2) – Approfondissement |
Troisième Année (L3) – Spécialisation et Application |
|---|---|---|
|
Introduction au droit |
Droit des sociétés |
Droit des obligations |
|
Principes économiques (Micro et Macroéconomie) |
Droit fiscal |
Fiscalité des entreprises |
|
Mathématiques appliquées |
Comptabilité générale approfondie |
Comptabilité approfondie (consolidation selon les normes en vigueur) |
|
Introduction à la gestion |
Comptabilité analytique |
Audit et contrôle interne |
|
Introduction à la comptabilité générale |
Mathématiques financières |
Finance d’entreprise (stratégie financière, gestion de portefeuille) |
|
Systèmes d’information |
Introduction à la finance d’entreprise |
Contrôle de gestion |
|
Anglais des affaires |
Techniques quantitatives de gestion |
Droit des procédures collectives |
|
Anglais financier |
Informatique de gestion / Systèmes d’information avancés |
|
|
Mémoire de recherche ou Projet tutoré |
||
|
Stage professionnel |
Il est important de noter que la pratique, les études de cas, les simulations et les stages sont souvent intégrés dans le cursus pour garantir une formation opérationnelle.
Les diplômés d’un Master AGRH accèdent à des postes de cadres au sein de grandes entreprises, de PME/ETI, de cabinets de conseil ou d’administrations publiques.
Postes généralistes (souvent en PME/ETI ou filiales)
Responsable des Ressources Humaines (RRH) : Gère l’ensemble de la fonction RH sur son périmètre.
Directeur des Ressources Humaines (DRH) : (Après quelques années d’expérience) Membre du comité de direction, il définit la stratégie RH globale.
Postes spécialisés (souvent en grandes entreprises ou cabinets)
Responsable Recrutement / Talent Acquisition Specialist : Pilote la stratégie d’attraction et de sélection des profils.
Responsable Formation et Développement des Compétences : Élabore et déploie le plan de développement des compétences.
Responsable des Relations Sociales : Gère les rapports avec les syndicats et les représentants du personnel.
Comp & Ben Manager (Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux) : Optimise la politique salariale.
Consultant en Recrutement / Management / Accompagnement du changement (en cabinet de conseil).
Le Master ayant une finalité d’insertion professionnelle directe à Bac+5, la poursuite d’études reste minoritaire mais pertinente dans certains cas précis :
Mastère Spécialisé (MS) ou MBA (Bac+6) : Pour acquérir une double compétence très pointue (ex. : MS en Droit Social, MBA en Management International des RH, ou encore une spécialisation sectorielle comme la santé ou l’IT).
Doctorat en Sciences de Gestion (Bac+8) : Pour les étudiants souhaitant s’orienter vers la recherche académique et devenir enseignants-chercheurs à l’université ou en école de commerce. Le mémoire de recherche de M2 sert alors de tremplin.
Préparation aux concours de la fonction publique : Notamment pour intégrer les corps d’inspection (Inspecteur du travail) ou les postes d’attaché d’administration hospitalière ou territoriale.
