Administration et Gestion des Ressources Humaines ( A G R H )
La licence en Administration et Gestion des Ressources Humaines (ARGH) s’apparente à la filière GRH. Réservée aux titulaires de Bac (toutes séries), elle est une voie recherchée et professionnalisante.
Le Master en Administration et Gestion des Ressources Humaines est une formation de haut niveau (Bac+5) conçue pour former des professionnels capables d’aligner la stratégie humaine d’une organisation avec sa stratégie économique.
À l’intersection du management, du droit social, de la psychologie du travail et de la gestion de données, ce cursus prépare à piloter le capital humain dans des contextes en constante mutation (digitalisation, transition écologique, nouveaux modes de travail). L’accent est mis sur la double compétence : la maîtrise rigoureuse de la gestion administrative/légale et la capacité à déployer des politiques de développement RH stratégiques. Cette formation est réservée aux titulaires de toute série de BAC
La formation vise à acquérir un ensemble de compétences clés structurées autour de quatre grands axes :
Pilotage stratégique : Concevoir et déployer une politique RH (recrutement, formation, rémunération) alignée sur les objectifs de l’entreprise.
Expertise juridique et administrative : Sécuriser les relations de travail individuelles et collectives en maîtrisant le droit social, la gestion de la paie et les obligations légales.
Conduite du changement et dialogue social : Animer les relations avec les partenaires sociaux (CSE, syndicats) et accompagner les transformations organisationnelles.
Digitalisation et Data RH : Maîtriser les SIRH (Systèmes d’Information RH) et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover) pour piloter la performance sociale (People Analytics).
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Première Année (L1) – Fondamentaux |
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Introduction aux sciences de gestion |
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Droit du travail (Introduction) |
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Économie d’entreprise |
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Sociologie des organisations |
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Introduction aux RH (rôles, missions) |
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Gestion administrative (courrier, classement) |
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Comptabilité générale |
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Informatique appliquée à la gestion |
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Deuxième Année (L2) – Approfondissement |
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Droit du travail approfondi (contrat, rupture, représentants du personnel) |
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Gestion de la paie et des charges sociales |
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Recrutement et sélection |
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Formation professionnelle (dispositifs, ingénierie) |
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Évaluation des performances et GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) |
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Statistiques et analyse de données RH |
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Communication interne |
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Droit de la sécurité sociale |
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Troisième Année (L3) – Spécialisation et Application |
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Stratégie RH et performance d’entreprise |
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Relations sociales et gestion des conflits |
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Rémunération et avantages sociaux |
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Management interculturel |
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Gestion de projet RH |
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Droit des affaires et droit social approfondi |
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Management international des RH |
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Outils SIRH (Systèmes d’Information Ressources Humaines) |
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Stage pratique et projet de fin d’études |
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Première Année (L1) – Fondamentaux |
Deuxième Année (L2) – Approfondissement |
Troisième Année (L3) – Spécialisation et Application |
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Introduction aux sciences de gestion |
Droit du travail approfondi (contrat, rupture, représentants du personnel) |
Stratégie RH et performance d’entreprise |
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Droit du travail (Introduction) |
Gestion de la paie et des charges sociales |
Relations sociales et gestion des conflits |
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Économie d’entreprise |
Recrutement et sélection |
Rémunération et avantages sociaux |
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Sociologie des organisations |
Formation professionnelle (dispositifs, ingénierie) |
Management interculturel |
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Introduction aux RH (rôles, missions) |
Évaluation des performances et GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) |
Gestion de projet RH |
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Gestion administrative (courrier, classement) |
Statistiques et analyse de données RH |
Droit des affaires et droit social approfondi |
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Comptabilité générale |
Communication interne |
Management international des RH |
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Informatique appliquée à la gestion |
Droit de la sécurité sociale |
Outils SIRH (Systèmes d’Information Ressources Humaines) |
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Stage pratique et projet de fin d’études |
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Les diplômés d’un Master AGRH accèdent à des postes de cadres au sein de grandes entreprises, de PME/ETI, de cabinets de conseil ou d’administrations publiques.
Postes généralistes (souvent en PME/ETI ou filiales)
Responsable des Ressources Humaines (RRH) : Gère l’ensemble de la fonction RH sur son périmètre.
Directeur des Ressources Humaines (DRH) : (Après quelques années d’expérience) Membre du comité de direction, il définit la stratégie RH globale.
Postes spécialisés (souvent en grandes entreprises ou cabinets)
Responsable Recrutement / Talent Acquisition Specialist : Pilote la stratégie d’attraction et de sélection des profils.
Responsable Formation et Développement des Compétences : Élabore et déploie le plan de développement des compétences.
Responsable des Relations Sociales : Gère les rapports avec les syndicats et les représentants du personnel.
Comp & Ben Manager (Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux) : Optimise la politique salariale.
Consultant en Recrutement / Management / Accompagnement du changement (en cabinet de conseil).
Le Master ayant une finalité d’insertion professionnelle directe à Bac+5, la poursuite d’études reste minoritaire mais pertinente dans certains cas précis :
Mastère Spécialisé (MS) ou MBA (Bac+6) : Pour acquérir une double compétence très pointue (ex. : MS en Droit Social, MBA en Management International des RH, ou encore une spécialisation sectorielle comme la santé ou l’IT).
Doctorat en Sciences de Gestion (Bac+8) : Pour les étudiants souhaitant s’orienter vers la recherche académique et devenir enseignants-chercheurs à l’université ou en école de commerce. Le mémoire de recherche de M2 sert alors de tremplin.
Préparation aux concours de la fonction publique : Notamment pour intégrer les corps d’inspection (Inspecteur du travail) ou les postes d’attaché d’administration hospitalière ou territoriale.
