Licence Gestion des Ressources Humaines (GRH)
La licence en Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une voie recherchée et professionnalisante.
Cette formation est réservée aux titulaires du BAC (toutes séries)
Analysons ensemble ce que propose cette filière.
Licence Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des professionnels capables de gérer l’ensemble des aspects liés au personnel au sein d’une organisation. Cela inclut le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion des carrières, la paie, les relations sociales, le droit du travail, et le développement du potentiel humain pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Les principaux objectifs de cette formation visent à permettre aux étudiants de :
Maîtriser les fondamentaux en droit du travail, économie, sociologie, psychologie et management.
Acquérir les compétences techniques en recrutement, formation, gestion de la paie, administration du personnel, et gestion des carrières.
Développer des compétences comportementales (soft skills) telles que la communication, la négociation, l’écoute, la gestion des conflits et le leadership.
Comprendre les enjeux stratégiques de la GRH et son rôle dans la performance de l’entreprise.
Se familiariser avec les outils et logiciels couramment utilisés en GRH.
Analyser les situations professionnelles et proposer des solutions adaptées.
Les programmes varient légèrement d’une institution à l’autre, mais voici les grandes catégories de matières généralement abordées
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Première Année (L1) – Fondamentaux |
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Introduction à la Gestion des Ressources Humaines |
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Principes de management |
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Économie générale et économie d’entreprise |
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Droit privé et introduction au droit du travail |
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Comptabilité générale |
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Mathématiques et statistiques appliquées à la gestion |
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Informatique de gestion (Word, Excel, PowerPoint) |
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Expression écrite et communication professionnelle |
|
Psychologie du travail Anglais professionnel |
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Deuxième Année (L2) – Approfondissement |
|---|
|
Administration du personnel |
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Droit du travail approfondi |
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Recrutement et techniques de sélection |
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Gestion de la paie et des rémunérations |
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Formation et développement des compétences |
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) |
|
Communication interne et relations professionnelles |
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Santé, sécurité et qualité de vie au travail |
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Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) |
|
Gestion des conflits et négociation sociale |
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Troisième Année (L3) – Spécialisation et Application |
|---|
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Management stratégique des Ressources Humaines |
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Audit social et tableaux de bord RH |
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Relations sociales et dialogue social |
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Gestion des carrières et mobilité professionnelle |
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Gestion des talents et développement du capital humain |
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Leadership et conduite du changement |
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Droit social approfondi |
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Éthique et responsabilité sociale des entreprises (RSE) |
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Gestion de projet RH |
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Stage pratique et projet de fin d’études |
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Première Année (L1) – Fondamentaux |
Deuxième Année (L2) – Approfondissement |
Troisième Année (L3) – Spécialisation et Application |
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Introduction à la Gestion des Ressources Humaines |
Administration du personnel |
Management stratégique des Ressources Humaines |
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Principes de management |
Droit du travail approfondi |
Audit social et tableaux de bord RH |
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Économie générale et économie d’entreprise |
Recrutement et techniques de sélection |
Relations sociales et dialogue social |
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Droit privé et introduction au droit du travail |
Gestion de la paie et des rémunérations |
Gestion des carrières et mobilité professionnelle |
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Comptabilité générale |
Formation et développement des compétences |
Gestion des talents et développement du capital humain |
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Mathématiques et statistiques appliquées à la gestion |
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) |
Leadership et conduite du changement |
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Informatique de gestion (Word, Excel, PowerPoint) |
Communication interne et relations professionnelles |
Droit social approfondi |
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Expression écrite et communication professionnelle |
Santé, sécurité et qualité de vie au travail |
Éthique et responsabilité sociale des entreprises (RSE) |
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Psychologie du travail |
Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) |
Gestion de projet RH |
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Anglais professionnel |
Gestion des conflits et négociation sociale |
Stage pratique et projet de fin d’études |
Il est important de noter que la pratique, les études de cas, les simulations et les stages sont souvent intégrés dans le cursus pour garantir une formation opérationnelle.
Après l’obtention d’une Licence en GRH, les diplômés peuvent accéder à divers postes, souvent après quelques années d’expérience ou une poursuite d’études :
Assistant(e) RH
Chargé(e) de recrutement
Gestionnaire de paie
Gestionnaire de l’administration du personnel
Chargé(e) de formation
Responsable du personnel (dans les petites structures)
Assistant(e) chef de projet RH
Pour des postes à plus hautes responsabilités (Responsable RH, Directeur RH), une poursuite d’études en Master spécialisé est généralement recommandée.
La Licence AGRH est un premier cycle universitaire. Il est fortement recommandé, pour accéder aux postes les plus qualifiés et à plus de responsabilités, de poursuivre ses études :
Master AGRH ou GRH : C’est la voie classique pour se spécialiser davantage et acquérir une expertise dans des domaines comme la gestion de la paie, le recrutement, le droit social, le coaching, etc.
Masters spécialisés : D’autres masters comme le Droit Social, les Masters en Management, les MBA, ou des formations en Gestion de Projet peuvent aussi être envisagés.
Écoles de Commerce : Certaines écoles proposent des spécialisations en RH qui peuvent être une bonne alternative au Master universitaire.
DCG / DSCG : Pour ceux qui visent plus spécifiquement la gestion de la paie et la comptabilité, une orientation vers ces diplômes est possible.
