Licence Gestion des Ressources Humaines (GRH)
La licence en Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une voie recherchée et professionnalisante.
Cette formation est réservée aux titulaires du BAC (toutes séries)
Analysons ensemble ce que propose cette filière.
Licence Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des professionnels capables de gérer l’ensemble des aspects liés au personnel au sein d’une organisation. Cela inclut le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion des carrières, la paie, les relations sociales, le droit du travail, et le développement du potentiel humain pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Les principaux objectifs de cette formation visent à permettre aux étudiants de :
Maîtriser les fondamentaux en droit du travail, économie, sociologie, psychologie et management.
Acquérir les compétences techniques en recrutement, formation, gestion de la paie, administration du personnel, et gestion des carrières.
Développer des compétences comportementales (soft skills) telles que la communication, la négociation, l’écoute, la gestion des conflits et le leadership.
Comprendre les enjeux stratégiques de la GRH et son rôle dans la performance de l’entreprise.
Se familiariser avec les outils et logiciels couramment utilisés en GRH.
Analyser les situations professionnelles et proposer des solutions adaptées.
Les programmes varient légèrement d’une institution à l’autre, mais voici les grandes catégories de matières généralement abordées
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Première Année (L1) – Fondamentaux |
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Introduction au droit |
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Principes économiques (Micro et Macroéconomie) |
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Mathématiques appliquées |
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Introduction à la gestion |
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Introduction à la comptabilité générale |
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Systèmes d’information |
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Anglais des affaires |
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Deuxième Année (L2) – Approfondissement |
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Droit des sociétés |
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Droit fiscal |
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Comptabilité générale approfondie |
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Comptabilité analytique |
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Mathématiques financières |
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SIntroduction à la finance d’entreprise |
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Techniques quantitatives de gestion |
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Anglais financier |
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Troisième Année (L3) – Spécialisation et Application |
|---|
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Droit des obligations |
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Fiscalité des entreprises |
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Comptabilité approfondie (consolidation selon les normes en vigueur ) |
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Audit et contrôle interne |
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Finance d’entreprise (stratégie financière, gestion de portefeuille) |
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Contrôle de gestion |
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Droit des procédures collectives |
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Informatique de gestion / Systèmes d’information avancés |
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Mémoire de recherche ou Projet tutoré |
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Stage professionnel |
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Première Année (L1) – Fondamentaux |
Deuxième Année (L2) – Approfondissement |
Troisième Année (L3) – Spécialisation et Application |
|---|---|---|
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Introduction au droit |
Droit des sociétés |
Droit des obligations |
|
Principes économiques (Micro et Macroéconomie) |
Droit fiscal |
Fiscalité des entreprises |
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Mathématiques appliquées |
Comptabilité générale approfondie |
Comptabilité approfondie (consolidation selon les normes en vigueur) |
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Introduction à la gestion |
Comptabilité analytique |
Audit et contrôle interne |
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Introduction à la comptabilité générale |
Mathématiques financières |
Finance d’entreprise (stratégie financière, gestion de portefeuille) |
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Systèmes d’information |
Introduction à la finance d’entreprise |
Contrôle de gestion |
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Anglais des affaires |
Techniques quantitatives de gestion |
Droit des procédures collectives |
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Anglais financier |
Informatique de gestion / Systèmes d’information avancés |
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Mémoire de recherche ou Projet tutoré |
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Stage professionnel |
Il est important de noter que la pratique, les études de cas, les simulations et les stages sont souvent intégrés dans le cursus pour garantir une formation opérationnelle.
Après l’obtention d’une Licence en GRH, les diplômés peuvent accéder à divers postes, souvent après quelques années d’expérience ou une poursuite d’études :
Assistant(e) RH
Chargé(e) de recrutement
Gestionnaire de paie
Gestionnaire de l’administration du personnel
Chargé(e) de formation
Responsable du personnel (dans les petites structures)
Assistant(e) chef de projet RH
Pour des postes à plus hautes responsabilités (Responsable RH, Directeur RH), une poursuite d’études en Master spécialisé est généralement recommandée.
La Licence AGRH est un premier cycle universitaire. Il est fortement recommandé, pour accéder aux postes les plus qualifiés et à plus de responsabilités, de poursuivre ses études :
Master AGRH ou GRH : C’est la voie classique pour se spécialiser davantage et acquérir une expertise dans des domaines comme la gestion de la paie, le recrutement, le droit social, le coaching, etc.
Masters spécialisés : D’autres masters comme le Droit Social, les Masters en Management, les MBA, ou des formations en Gestion de Projet peuvent aussi être envisagés.
Écoles de Commerce : Certaines écoles proposent des spécialisations en RH qui peuvent être une bonne alternative au Master universitaire.
DCG / DSCG : Pour ceux qui visent plus spécifiquement la gestion de la paie et la comptabilité, une orientation vers ces diplômes est possible.
